Ambivert: vem är det, hur man känner igen och vilka yrken är lämpliga för honom?

Det är svårt att överraska någon med orden "introvert" och "extrovert". Men om dessa psykologiska termer har gått in i de flesta människors cirkulation, är kunskapen om ambiverter fortfarande otillräcklig. Under tiden är denna grupp vanligare än det kan tyckas.

Det sonorösa namnet "Ambivert" innehåller redan en ledtråd till meningen. Många vet självklart att "ambivalent" är något som kan ha två motsatta betydelser samtidigt. "Ambidexstra" avser personer som har två händer lika bra. På samma sätt betyder ordet "ambiversion" i psykologi närvaron samtidigt av de egenskaper som ligger till grund för introverter och extroverts. Den här unika kombinationen ger en bra anpassning i det mest mångfacetterade mänskliga samhället. Definitionen av ambivert indikerar att en sådan person känner sig harmoniskt med nya människor och i en helt känd miljö.

Det kan tyckas att det här betyder att man uppnår en viss gyllene medelvärde. Människor drar sig inte in i sig själva, men de lider inte i avsaknad av kommunikation med den yttre cirkeln. Det är emellertid inte fallet: den höga kommunikationshastigheten och underhållet av nya bekanta kan bibehållas endast under en kort tid. Ambiverts kan smärtsamt uppleva vissa uttryck av människor runtomkring dem. Viktigt är att denna uppfattning ibland bevaras även med fullständig extern lugn.

Hög anpassningsförmåga till olika omständigheter, förmågan att välja de mest lämpliga beteendena - detta är en karakteristisk egenskap hos ambivert. Samtidigt är det viktigt att förstå att det i verkligheten inte finns några "kemiskt rena" introverter och extroverts. I levande människor, och inte i psykotyper som beskrivs i speciallitteraturen, blandar tecken på utåtvända och inåtvända typer oundvikligen. Och en ambivert är en person som med stor svårighet, även professionella, lyckas känna igen dominansen hos vissa egenskaper. Sådana individer känner ibland behovet av tyst avskildhet.

Men en sådan önskan är övergående, och ibland är den plötsligt ersatt av en önskan att kommunicera med andra människor, även via telefon. Ambiverts kan känna igen sig av den här egenskapen: Om de tvingas förbli ensamstående eller kommunicera under omständigheter utanför deras kontroll, kommer de lugnt att tolerera en sådan situation.

En annan egenskap som är karakteristisk för mitten mellan en introvert och en extrovert typ är frånvaron av märkbara problem vid anpassning. Även kommunikationen med en tidigare okänd person inser ambivert omedelbart att samtalaren behöver, var han är listig och var han säger sanningen. En blandning av teckenvarianter underlättar väldigt empati och erkännande av även noggrant dolda känslor.

Ambiverts lika bra känner sig i en observatörs roll och som ledare. Dessa manifestationer kan enkelt bytas, för på en gång är en känsla av detachement viktigare och i andra en demonstration av en betydelse. En mellanliggande nivå av mental aktivitet utesluter inte viss stolthet, men dom sjunker sällan. Ambiverts sällan öppet konflikt. Det är viktigt att sådana människor och andra försöker hålla sig från öppen fientlighet.

En sådan person är effektiv som en självständig enhet, och som en del av ett formellt eller informellt lag. När hon väljer ett samspel med andra människor väljer hon inte bara den mest lönsamma, utan också den säkraste strategin. Den som tillåter både att uppnå ett seriöst resultat i händelse av framgång, och att avbryta kommunikation, samarbete, om ett misslyckande inträffar, om den andra sidan verkar oärligt. Ett sådant val händer omedvetet, som om i sig. Inget behov av att studera speciell litteratur, någon form av träning eller smärtsamma reflektioner.

Ambivercity skapas till stor del på den biologiska nivån. Detta är ett specifikt förhållande av excitation och hämning i hjärnan. Man bör komma ihåg att trots den tydliga predestinationen och predestinationen av mental flexibilitet kan den anpassas, även om det är svårt att korrigera. Det är möjligt att känna igen sin identitet som en ambivert personlighetstyp även utan att tillgripa psykologer.

Det räcker att inse i vilken utsträckning sådana stunder är tillräckliga för en person:

• periodisk minskning av aktivitet med övergången till "observatör"
• manifestation av enastående ledarskap och organisatoriska kvaliteter, men bara i en viss situation som händer ibland;
• skillnaden i definitionen av beteende (vissa betonar ledarskapslinkningar, andra märker nästan inte);
• förmåga att hålla lugnet i nästan vilken miljö som helst
• samma positiva resultat i gruppen och isolerat från det.

I vissa fall ambiververt mer att extroverted. Sådana människor kan enkelt skapa nya kontakter även hos personer från en ovanlig vänkrets, från en annan professionell, etnisk eller kulturell grupp. Möjligheten att enkelt dela sina tankar och idéer om olika problem är att villigheten att avslöja sina erfarenheter till omvärlden noteras. Men från tid till annan minskar sådana ambiverter sin verksamhet och lämnar för "tyst bakvatten". Där återställer de sin psykiska energi, som senare hjälper till att kommunicera och bygga upp interaktion.

Om du inte kan stanna i lugn och ro, utmattning av mental styrka, känslomässig och intellektuell trötthet förekommer mycket tidigare än extroverts. Därför försöker de spendera helgdagar, helger och ibland jämnt kvällar och helgdagar borta från människor eller med ett minimum av dem. Om det inte finns möjlighet att gå till flodbredden, till skogen, att gå i pension i en lägenhet eller ett hus - gå bara längs gatorna och försök att vara borta från platser där de kan träffa kollegor eller bekanta.

Men det finns motsatt typ: ambivert, "vilket är lite mer introvert." En sådan person föredrar ensamhet mycket mer, upplever i honom bokstavligen ett viktigt behov. Offentlig aktivitet kan också manifestera sig, men det är ganska sällsynt och kort. Att skildra på "tavlan" på en skola eller ett universitet är att det fortfarande är möjligt att leverera en rapport på ett årligt möte eller ett veckomöte, men att sända på tv eller spela dagligen i teatern är svårt att gå på bio. Det bör noteras att en sådan blandning av personlighetsdrag kan vara noggrant gömd. Bland ett stort företag - vid en bankett, i ett stort arbetande lag, på en fest, kan människor runt beundra den avslappnande och vittne av en person, uppenbarelsen av uppmärksamhet från hans sida. Det kostar emellertid mycket mental energi, vilket ibland medför inre obehag.

Ambivert med en invändning kännetecknas av förmågan att reflektera, tänka över och tydligt planera sina handlingar. En person är fullt medveten om sina styrkor och svagheter i en viss situation. Det är möjligt att tänka på den optimala handlingsstrategin, rätta den efter behov. Olika fel och problem kan upplevas ganska akut, men för andra, förutom de närmaste, är det inte alltid uppenbart.

Kunskap om de allmänna egenskaperna hos ambiverter gör det inte möjligt för en att ta reda på vad deras fördelar och nackdelar är. Detta ämne förtjänar en noggrannare övervägning. Ambivertu är ganska tillgängligt, mångsidigt och tidskrävande arbete. Antag att resultatet av ett separat steg inte är uppenbart, men det mycket briljanta genomförandet av ett visst projekt, planens utföringsform ger en personglädje. Det viktigaste är att målet ska klart anges, visat sig vara verkligt och subjektivt signifikant.

Om dessa villkor är uppfyllda, arbetar ambiverna på ett planerat och framgångsrikt sätt, även när andra psykologiska typer "ger upp" och stoppar framför svårigheter. Avståndet från konflikter och möjligheten att släcka dem gör det möjligt att minska konfrontationsnivåerna i och runt kollektivet. Därför minskar engagerande ambiverts vanligtvis värmen av lustar och ökar produktiviteten i gruppens verksamhet. Även där alla andra skulle vara involverade i en skandal, glömmer sig för utförandet av tjänsteman. Tydlig kontroll över känslor:

• vakter mot hänsynslösa beslut
• låter dig distribuera uppmärksamhet och göra ansträngningar mer rationellt;
• hjälper till att reflektera manipulatornas försök att ändra prioriteringar, för att ge viktiga saker till det obetydliga och vice versa.

Ambiverts är uppmärksam och omtänksam mot andra människor. Det är bekvämt att kommunicera med dem, även om situationen är obehaglig och stämningen har försämrats kraftigt. Samtidigt är möjligheten att behålla avstånd också en användbar egenskap. Dessa block försöker till psykiskt tryck, komplicerar dessutom alla slags geniala manipuleringar. I budet förhindras överdrivet förtrogenhet och omvandling av informella interaktioner i ett kollektiv till ett verktyg för vissa intrigier och skvaller.

Ambiverts vet i förväg hur man fyller bristen på mental styrka och känslomässig energi, hur man hittar inspiration. Sådana människor, försöker aldrig "ställa ut" sina ledarpositioner, starta ett nytt projekt för sig själva, särskilt i ett ovanligt verksamhetsområde, i en ny miljö eller i icke-standardiserade förhållanden. De "bara" arbetar enligt planen. Samtidigt försöker många andra att intrigera till sin tjänst, för att varva ner knepiga kombinationer. Därför blir det fram till slutet av projektet tydligt att det var de ambiverter som utförde huvuddelen av arbetet och uppnådde strålande framgång.

Det är viktigt att notera att ambiverter är något sämre än introverts anpassade för att utföra lång monotont arbete. Ja, officiellt behov och övertygande egenskaper, andra yttre omständigheter kan tvinga sådana människor att engagera sig i det. Men den totala produktiviteten är fortfarande för låg. En ambivertad person måste vara försiktig med överdrivet offer och lust att ägna sitt liv åt någon annan. En annan nackdel med denna typ av karaktär är det frekventa självförtroendet, överskattningen av deras styrka; de är relaterade till det faktum att allt är alltför bra gjort.

Ovanstående gäller för alla jobb. För nästan överallt finns det listiga, manipulatorer, problematiker som måste motstå sig genom att motsätta sig karaktärens egenskaper och det objektiva resultatet. Men det finns fortfarande aktivitetsområden där ambiverter bör delta i första hand. Jobb i stora lag, liksom alla inlägg som involverar ständig kommunikation med andra människor, är absolut inte lämpliga för dem. Denna typ av aktivitet, om du måste göra det hela tiden, tillbringar ambitionernas styrka snabbt och förhindrar dem från att förverkliga sina fördelar.

Men i avlägset arbete eller i en liten sammanhängande gemenskap känner de sig mycket bättre och mer självsäkra.Människor av denna psykologiska typ bör regelbundet visa sitt eget arbete och sammanfatta arbetet för en viss tid. De lyckas uppnå goda resultat i kreativt arbete, i intellektuella studier av olika slag, där det inte finns något strikt schema och en tydlig ram. Ambiverts kan vara bra artister, författare; vid den årliga utställningen eller vid presentationen av en ny bok skiner de och resten av tiden arbetar de i lugn och ro.

Det är viktigt att förstå att i första hand för en sådan person är viktigt själv, välbefinnande och komfort. Smarta chefer tar hänsyn till detta vid placering i positioner vid utdelning av uppdrag. Ambiverts kan anförtro mot att presentera motparter till det projekt som de har arbetat länge. Dessa människor kommer att klara sig bra med införandet av nya assistenter, ytterligare anställda. Men alla typer av ledarskap för dem har liten användning.

Ambiverts men kan vara effektiva försäljningsassistenter och utställningsarbetare. Extroverts är mer aktiva, men intensiteten i deras ansträngningar, som ibland växer i besatthet, blir till misstroende, stöter på köpare eller kunder. Av dessa skäl är det användbart att locka människor med en ambivert personlighetstyp inom marknadsföring och reklam, som promotorer, merchandisers och säljare. De förstår djupt motiven och sättet att tänka på andra människor, de vet hur de ska hitta den bästa inställningen till dem.

Ambiverts känner sig ganska bra som copywriters, rewriters och redaktörer. Sådana avlägsna verk, när det viktigaste är möjligheten att snabbt tränga in i kärnan i den nya uppgiften, särskilt den önskade stilen, samt tydlig självdisciplin i tid och arbetssekvens, är optimala för dem. Men om du inte överväger arbetet med texterna, bör du vara uppmärksam på frivilliga aktiviteter. När en sådan person kommunicerar med dem som behöver välgörenhet, visar han empati. När man utarbetar rapporter, löser ekonomiska problem och planerar framtida aktiviteter ingår en annan positiv karaktär av karaktär - uttalad rationalitet.

Vad som har sagts ovan om uppoffring är också mycket viktigt för:

• socialarbetare;
• redningsmän och brandmän
• poliser
• säkerhetsvakter
• läkare och veterinärer.

Alla dessa människor måste visa medkänsla, men om nödvändigt byter snabbt till "strikt rationellt läge". Förmågan att förstå andra, kombinerat med rationalitet och skydd mot manipulation, gör det möjligt att utse ambiverter för positioner inom personalavdelningen, i företagsäkerhetstjänsten. Den motiverade rapporten om hans ställning till andra och förmågan att förstå motståndarens verkliga motiv är relevant för politiker och offentliga figurer, för diplomater och korrespondenter.

Livet är dock inte uttömt av arbetet. Och för alla - för pojkar och flickor, vuxna och äldre, är det väldigt viktigt att veta hur man bygger ett personligt förhållande med ambiverter. Det enklaste sättet för dem som ursprungligen tillhör denna typ av person. Men resten kan lösa detta problem, med tanke på de enkla principerna. Först och främst tvinga inte ambiverter att kommunicera och matcha varje dag, ibland måste du inte låta dem vara uppmärksamma.

Denna typ av personlighet orsakar en dålig attityd gentemot alla som ständigt klagar och "whines". Manipuleringar, även de mest subtila, känns igen mycket snabbt och är effektivt avskurna ... tillsammans med manipulatörerna. Kontraproduktivt och känslomässigt tryck, försök till psykiskt tryck. Ibland är ambivert underlägsen, men kommer snabbt att bryta upp förhållandet för att inte lägga sig igen. Det är inte tillrådligt hela tiden att tvinga sådana människor att vara i centrum för att ta aktiva beslut.

Det finns några fler rekommendationer när man arbetar med ambiverter:

• ingen anledning att visa aggression
• vulgaritet och brutalitet bör undvikas
• Det är tillrådligt att låta samtalspersonalen prata utan att förordna en monolog
• börja kommunikera med personliga och intressanta ämnen för en person;
• att regelbundet visa uppmärksamhet och omsorg under övergången till den inåtvända fasen (även om det ibland är bättre att lämna ensam, ensamt - det beror allt på känslighet och den specifika situationen).

Elva tecken på att en man är en ambivert finns i videon nedan.